El coste laboral de un trabajador lo componen diferentes conceptos como su salario, la seguridad social, formación, etc.
 
Pero para calcular el coste de un trabajador para la empresa hay que tener también en cuenta gastos como los que te mostramos a continuación:
• Vacaciones. ¿Será necesaria la contratación de otra persona para suplir a ese trabajador en su periodo de vacaciones? En caso de ser así, debes tener en cuenta esta cuestión.
• Cumplimiento de PRL. Si tenemos trabajadores contratados, la Ley de Prevención de Riesgos nos obliga a la cumplimentación de un plan de prevención y si tú como empresario no asumes personalmente esta función, deberás recurrir a un Servicio de Prevención Ajeno (SPA).
• Coste del reconocimiento médico del trabajador.
• Necesidad de contratación de seguros de empresa (Ej. Accidentes de Convenio)
 
Ejemplo de coste de un trabajador con un salario bruto anual de 13.595 € distribuido en 12 pagas.
– Salario Bruto: 1.132,97 €
– S. Social trabajador: 72,51 €
– IRPF: 22,66 €
– S. Social Empresa: 369,35 €
 
El coste total para la empresa es de 1.502,32 €
El salario de tu trabajador será de 1.037,80 €/mes.
 
Pero además, a estos costes habría que sumarle otros gastos como:
– Coste de reconocimiento médico (50-60 €/año)
– Coste contratación SPA (150-200 €/año)
 
Si tienes pensado contratar a un trabajador y no sabes los costes asociados que asumes a la hora de la contratación de un trabajador por cuenta ajena no dudes en contactar con nosotros para asesorarte y llevar todos los trámites que sean necesarios.
 
Para más información: hola@inmagonzalez.gal
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